Анастасія Тригубченко

Recruiter у SKELAR

З чим можу допомогти

– все про резюме: рев`ю вже існуючого, створення з нуля, поради

– чи треба LinkedIn, що там має бути, як оформлювати

– як підготуватись до співбесіди: що запитувати, як підкреслювати свої результати або ж, навпаки, говорити про факапи

– як і де почати шукати роботу для студентів, junior-спеціалістів, світчерів в ІТ

– побудова стратегії пошуку та залучення креативних каналів закриття вакансій.

про мене

Я світчерка з івент-сфери, тому як ніхто знаю як це воно світчитись в ІТ, бо набила своїх шишок

У рекрутингу вже 2 роки, починала свій шлях з операційної ролі Recruitment Coordinator, що дало класний фундамент розуміння внутрішньої кухні хайрінгу. В подальшому через сорсинг прийшла до рекрутингу.

Моя ціль знаходити креативні підходи у наймі та робити їх ефективними!
Також маю незалежного колегу песа Кампода, тому залюбки поділюсь як піднімати Interested Rate завдяки йому🐾

про employer branding community

Це спільнота більш ніж 5000 однодумців, причетних до розвитку бренду компанії-роботодавця. Ми об’єдналися, щоб розвивати ринок праці в Україні, задавати нові стандарти в співпраці з працедавцями та створювати можливості для росту спеціалістів із брендингу роботодавця.

facebook, група, linkedin

про колаборацію

Cultural Management — це колаборація Projector Mentorship Platform, спільноти Навзаєм і фестивалю Plan B. Ми об'єднали незалежних фахів_чинь, щоб підтримати тих, хто організовує культурні проєкти, проводить виставки та концерти, знімає кіно і створює театральні вистави, зберігає спадщину й комунікує українське світу.