Тільки корисна інформація про розвиток завдяки менторству.
Ніякого спаму
Operations Manager | People Processes & Experience Engineer | Employer Services Strategist | Mindfulness mentor
Спеціальна пропозиція для усіх, хто має великий запит, який неможливо вирішити за одну сесію
Спеціальна пропозиція для усіх, хто має великий запит, який неможливо вирішити за одну сесію
Спеціальна пропозиція для усіх, хто має великий запит, який неможливо вирішити за одну сесію
Спеціальна пропозиція для усіх, хто має великий запит, який неможливо вирішити за одну сесію.
Спеціальна пропозиція для усіх, хто має великий запит, який неможливо вирішити за одну сесію
Спеціальна пропозиція для усіх, хто має великий запит, який неможливо вирішити за одну сесію
Спеціальна пропозиція для усіх, хто має великий запит, який неможливо вирішити за одну сесію
Спеціальна пропозиція для усіх, хто має великий запит, який неможливо вирішити за одну сесію
Спеціальна пропозиція для усіх, хто має великий запит, який неможливо вирішити за одну сесію
Спеціальна пропозиція для усіх, хто має великий запит, який неможливо вирішити за одну сесію
1. Професійний HR-менторинг бізнес-завдань (для СЕО, ТОП-менеджерів, керівників та HRів):
- ветеранські програми інтеграції та реінтеграції в компанії
- ментальне здоров'я працівників компанії: від з чого почати до як піклуватися
- дизайн найкращого досвіду працівника (Employee Journey Map) та працюючі корпоративні культури
- як переходити на корпоративну культуру дорослого
- чи потрібно інвестувати в навчання людей? Як вимірювати повернення таких інвестицій? Як запустити власний учбовий центр і коли він не потрібен?
- чи потрібно переглядати рівень винагороди? Як справедливо оцінювати вклад кожного в команді? Як створювати ефективні системи винагороди та перегляду заробітних плат?
- як будувати прозорі та потрібні комунікації в команді?
- що вимагати від HRів в командах, з якими запитами приходити та як оцінювати їх вклад?
2. Менторинг HRD, HR-менеджерів, HRG, HRBP, бізнес-тренерів… в власному розвитку:
- як побудувати/ реанімувати авторитет HR team в компанії
- як піклуватися про себе і бути в ресурсі
- оцінка поточного рівня HR-компетенцій
- коучинг-сесії професійних мрій та бачення свого професійного майбутнього
- кар'єрні карти розвитку та їх реалізація
СЕО та майндфулнес-тренерка власного навчального проєкту. Експертка та партнерка NGO Центр зайнятості вільних людей: з 2017 року розробляю та впроваджую рішення з професійної підтримки для українців та українок чутливих категорій суспільства, та компаній. 17 років власного досвіду створення та впровадження стратегій управління командами, розвитку інклюзивної корпоративної культури. Співзасновниця Асоціації майндфулнес викладачів в Україні. Ключові інхауз позиції: з 2007 Head of HR, HRD, з 2015 СОО, Product owner (HRM system), PM & SCRUM Master. Серед клієнтів міжнародні та українські компанії, такі як UMC (Vodafone нині), Ogilvy, УкрБорг, Oh My Look & G.bar, Ліга:Закон, HeadHunter Україна (grc), Prozorro, УкрСибБанк, Укренерго, Люксофт, АрселорМіттал, 1+1, НБУ, Астарта. Співавторка книги HR-Брендинг в Україні. Спікерка. Менторка.
Cultural Management — це колаборація Projector Mentorship Platform, спільноти Навзаєм і фестивалю Plan B. Ми об'єднали незалежних фахів_чинь, щоб підтримати тих, хто організовує культурні проєкти, проводить виставки та концерти, знімає кіно і створює театральні вистави, зберігає спадщину й комунікує українське світу.
