Тільки корисна інформація про розвиток завдяки менторству.
Ніякого спаму
Non-Tech Recruiter
- аудит, побудова, налаштування процесів
- автоматизація та стандартизація процесів
- онбординг команди у нові процеси
- налаштування та проведення опитувань співробітників, аналіз результатів
- планування, впровадження та проведення Performance Evaluation
- складання Personal Development Plan
- складання описів вакансій
- складання профілів кандидатів
- розробка та адаптація алгоритму найму
- розробка скринінгу кандидатів
- розробка тестового завдання
- організація командотворчих заходів на команди від 50 до 500 співробітників.
Маючи 14+ років досвіду у компаніях в різних галузях (надання послуг, продуктові ІТ, стартапи, діджитал маркетинг, проєктна діяльність), у компаніях різних розмірів (від 3 до 1500 співробітників), у компаніях з різним менталітетом та складом керівництва - українських, європейських, американських; маю чималий багаж знань та best practices із крос-культурною комунікацією, підходами до розробки, впровадження та виконання проєктів, масштабування та локалізацією проєктів, в підходах до керування командами.
Буду рада поділитись практичними кейсами, допомогти розібратись які структури тапроцеси підходять вам найбільше, чого бракує або що наразі зайве для розвитку команди та компанії.
Cultural Management — це колаборація Projector Mentorship Platform, спільноти Навзаєм і фестивалю Plan B. Ми об'єднали незалежних фахів_чинь, щоб підтримати тих, хто організовує культурні проєкти, проводить виставки та концерти, знімає кіно і створює театральні вистави, зберігає спадщину й комунікує українське світу.
